Aspek yang terdapat dalam kepuasan kerja :

 Aspek yang terdapat dalam kepuasan kerja :

1. Kerja secara mental menantang
   Kebanyakan karyawan menyukai pekerjaan-pekerjaan
   yang memberi mereka kesempatan untuk menggunakan
   keterampilan dan kemampuan mereka untuk
   melaksanakan tugas, kebebasan dan umpan balik
   mengenai betapa baik mereka mengerjakan.
   Karakteristik ini membuat kerja secara mental
   menantang. Pekerjaan yang terlalu kurang menantang
   menciptakan kebosanan, tetapi terlalu banyak
   menantang menciptakan frustasi dan perasaan gagal.
   Pada kondisi tantangan yang sedang, kebanyakan
   karyawan akan mengalamai kesenangan dan kepuasan.
2. Ganjaran yang pantas
   Para karyawan menginginkan sistem upah dan
   kebijakan promosi yang mereka persepsikan adalah
   adil, dan segaris dengan harapan mereka. Pemberian
   upah yang didasarkan pada tuntutan pekerjaan, tingkat
   keterampilan individu, dan standar upah yang
   diberikan, kemungkinan besar akan dihasilkan
   kepuasan. Akan tetapi tidak semua orang mengejar
   uang. Banyak orang bersedia menerima baik uang yang
   lebih kecil untuk bekerja dalam lokasi yang lebih
   diinginkan atau dalam pekerjaan yang kurang menuntut
   atau mempunyai keleluasaan yang lebih besar dalam
   kerja yang mereka lakukan dan jam-jam kerja. Hal
   serupa pula karyawan berusaha mendapatkan kebijakan
   dan praktik promosi yang lebih banyak, dan status
   sosial yang ditingkatkan. Oleh karena itu individuindividu yang mempersepsikan bahwa keputusan
   promosi dibuat dalam cara yang adil (fair and just)
   kemungkinan besar akan mengalami kepuasan dari
   pekerjaan mereka.
3. Kondisi kerja yang mendukung
   Karyawan peduli akan lingkungan kerja baik untuk
   kenyamanan pribadi maupun untuk memudahkan
   mengerjakan tugas. Studi-studi memperagakan bahwa
   karyawan lebih menyukai keadaan sekitar fisik yang
   tidak berbahaya atau merepotkan. Temperatur /suhu,
   cahaya, kebisingan, dan faktor lingkungan lain
   seharusnya tidak esktrem (terlalu banyak atau sedikit).
4. Rekan kerja yang mendukung
   Orang-orang mendapatkan lebih daripada sekedar uang
   atau prestasi yang berwujud dari dalam kerja. Bagi
   kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan
   akan sosial. Oleh karena itu bila mempunyai rekan
   sekerja yang ramah dan menyenagkan dapat
   menciptakan kepuasan kerja yang meningkat. Tetapi
   Perilaku atasan juga merupakan determinan utama dari
   kepuasan.
5. Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan
   Pada hakikatnya orang yang tipe kepribadiannya
   kongruen (sama dan sebangun) dengan pekerjaan yang
   mereka pilih seharusnya mendapatkan bahwa mereka
   mempunyai bakat dan kemampuan yang tepat untuk
   memenuhi tuntutan dari pekerjaan mereka. Dengan
   demikian akan lebih besar kemungkinan untuk berhasil
   pada pekerjaan tersebut, dan karena sukses ini,
   mempunyai kebolehjadian yang lebih besar untuk
   mencapai kepuasan yang tinggi dari dalam kerja
   mereka.