Dampak Dari Keadilan Organisasi Bagi Perusahaan

 

Keadilan organisasi oleh setiap perusahaan merupakan salah satu faktor yang
harus diperhatikan, hal ini disebabkan oleh beberapa penelitian persepsi karyawan
pada keadilan perusahaan, baik dalam mempertimbangkan kebijakan, dalam
melakukan interaksi dengan setiap karyawan hingga keadilan tersebut diterima oleh
karyawan yang berkaitan erat dengan kinerja perusahaan.
Johnson, et al (2006:175) menjelaskan bahwa keadilan dalam perusahaan
memberikan hasil yang positif bagi kinerja kolektif dari karyawan dan perusahaan
secara umum. Devonish (2007:1911) menjelaskan bahwa, keadilan distributif
merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan ketika perusahaan menyusun
struktur gaji bagi karyawan dikarenakan terdapat perbedaan antara apa yang
diharapkan oleh karyawan dengan apa yang diberikan oleh perusahaan, dimana apa
yang telah dilakukan oleh karyawan tidak sesuai dengan apa yang diterima oleh
karyawan, artinya bahwa kinerja karyawan yang diberikan kepada perusahaan tidak
dihargai dengan distribusi struktur gaji yang adil, sehingga tingkat kepuasan
karyawan pada pekerjaannya akan menurun.
Mengelola karyawan dengan adil pada prinsipnya adalah menyeimbangkan
hak dan kewajiban manajemen serta karyawan (Schuler & Jackson, 2006). Manajer,
dan seluruh karyawan dalam perusahaan memainkan peranan penting dalam
memastikan bahwa sumber daya manusia diperlakukan secara adil. Secara bersama
sama mereka menetapkan kebijakan kerja, prosedur, dan tindakan yang dilakukan,
sehingga keputusan penting dalam masalah karyawan dibuat dengan seadil-adilnya,
menghormati hak dan kewajiban karyawan, serta dengan sebanyak mungkin
informasi yang bisa di dapat (Schuler & Jackson).