Definisi Keadilan Organisasi

 

Keadilan menjadi suatu hal yang semakin penting pada masa sekarang ini.
Persoalan ketidakadilan menyebabkan ketidakpuasan yang apabila tidak segera
diselesaikan dapat menimbulkan perilaku menyimpang di tempat kerja. Keadilan
organisasional adalah sebuah topik yang sudah menjadi bahan riset sejak lebih dari
25 tahun lalu (Colquitt et al., 2001). Keadilan Organisasi adalah konsep teoritis
tentang bagaimana orang diperlakukan dalam suatu organisasi dan biasanya dibagi
menjadi dua dimensi, yaitu distributif dan keadilan prosedural (Muchinsky,
2008:113).
Keadilan Organisasi digunakan untuk mengkategorikan dan menjelaskan
pandangan dan perasaan pekerja tentang sikap mereka sendiri dan orang lain dalam
organisasi, dan hal itu dihubungkan dengan pemahaman mereka dalam menyatukan
persepsi secara subyektif yang dihasilkan dari hasil keputusan yang diambil
organisasi, prosedur, dan proses yang digunakan untuk menuju pada keputusankeputusan ini serta implementasinya.
Cropanzano et al. (2007) mendefinisikan keadilan organisasional sebagai
penilaian personal mengenai standar etika dan moral dari perilaku manajerial. Dalam
menilai keadilan organisasional setidaknya terdapat tiga bidang yang harus
dievaluasi, yaitu: imbalan, proses, dan hubungan interpersonal (Cropanzano et al.,
2001). Keadilan organisasi menyangkut persepsi karyawan terhadap perlakuan yang
adil oleh organisasi dan agen-agennya (Shalhoop, 2003)