Definisi Keadilan Organisasional

 

Keadilan organisasional adalah persepsi karyawan apakah mereka
telah diperlakukan secara adil atau tidak dalam sebuah organisasi
(Greenberg, 1990:88). Sedangkan pendapat lain yang dikemukakan oleh
Robbins and Judge (2008:249) mengemukakan keadilan yang dirasakan
oleh karyawan tergambar dari seimbang atau tidak hasil yang mereka terima
dengan cara mereka mendapatkan hasil tersebut. Selanjutnya pendapat
Lambert dan Hogan (2008:102) keadilan organisasional adalah persepsi
karyawan terdahap hasil dan prosedur yang digunakan dalam memperoleh
hasil sudah adil atau belum.