Dimensi Keadilan Interaksional

 

Menurut Cropanzano et al (2007) menyebutkan bahwa keadilan
interaksional teridir dari 2 dimensi sebagai berikut :

1. Keadilan interpersonal
   Memperlakukan seorang karyawan dengan martabat, perhatian dan
   rasa hormat.
2. Keadilan informasional
   Berbagi informasi yang relevan dengan karyawan.