Dimensi Keadilan Organisasi

 

Keadilan organisasi dikonseptualisasikan sebagai kombinasi dari
berbagai dimensi. Ada tiga dimensi utama pada keadilan organisasi,
yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan
interaksional (Usmani dan Jamal, 2013:354) :
1) Keadilan Distributif
Keadilan distributif yaitu persepsi karyawan tentang keadilan
yang mereka dapatkan dari organisasi telah sesuai dengan apa yang
mereka lakukan pada organisasi. Contoh dari keadilan distributif
adalah gaji, pengakuan, bonus, rewards, dan lain-lain. Agar dapat
membuat karyawan merasa mempunyai keadilan di organisasi.
2) Keadilan Prosedural
Keadilan prosedural merupakan keadilan yang dirasakan oleh
karyawan mengenai prosedur yang dibuat dalam penentuan hasil
yang diterima karyawan dan proses penentuan keputusan penting
lainya. Contoh dalam keadilan prosedural yaitu proses penentuan
promosi, proses pemutusan hubungan kerja, proses kenaikan gaji,
dan lain-lain.
3) Keadilan Interaksional
Keadilan interaksional adalah keadilan yang dirasakan oleh
karyawan atas perlakuan dengan hormat dan bermartabat yang
diterima dari atasannya, dan keadilan interaksional ini mencakup
keadilan interpersonal dan keadilan informasional. Contoh keadilan
interaksional yaitu memperlakukan karyawan dengan hormat dan
bermartabat, ketika membuat keputusan atasan peduli dengan hakhak karyawan, ketika membuat keputusan atasan menyampaikan
dengan jelas dan logis.