Dimensi Keadilan Prosedural

 

Menurut Cropanzano et al (2007) menyebutkan bahwa
keadilan prosedural terdiri dari 6 dimensi yaitu sebagai berikut :

1. Konsistensi yaitu semua karyawan diperlakukan sama
2. Kurangnya Bias yaitu tidak ada orang atau kelompok yang
   diistimewakan atau diperlakukan tidak sama
3. Keakuratan yaitu keputusan dibuat berdasarkan informasi
   yang akurat
4. Pertimbangan wakil karyawan yaitu pihak-pihak terkait dapat
   memberikan masukan utuk pengambilan keputusan
5. Koreksi yaitu mempunyai proses banding atau mekanisme
   lain untuk memperbaiki kesalahan
6. Etika yaitu norma pedoman profesional tidak dilanggar