Dimensi Kepuasan Kerja

 

Menurut Luthans, 2006 dalam Irawan, 2015 dimensi yang
terdapat dalam kepuasan kerja, yaitu :

1. The work it self (pekerjaan itu sendiri)
   Dimana suatu pekerjaan-pekerjaan dapat menyediakan
   tugas-tugas yang menarik bagi individual itu sendiri. Hal
   yang menarik dari individu terhadap pekerjaan-
   pekerjaannya merupakan sumber utama dari kepuasan
   kerja.
2. Pay (gaji)
   Gaji/upah merupakan suatu balas jasa yang diterima
   karyawan dalam bentuk financial atas pekerjaan yang telah
   mereka lakukan.
3. Promotion Opportunity (kesempatan promosi)
   Kesempatan promosi merupakan peluang untuk mengalami
   peningkatan dalam hierarki. Kesempatan promosi memiliki
   berbagai pengaruh terhadap kepuasan kerja, ini dikarenakan
   promosi memiliki bentuk-bentuk yang berbeda, didampingi
   dengan imbalan-imbalan yang mendampinginya.
4. Supervisor (atasan)
   Supervisor merupakan hal yang cukup mempengaruhi dari
   kepuasan kerja. Kemampuan dari supervisor untuk
   menyediakan bantuan teknik dan dukungan. Hal tersebut
   dapat berupa adanya pengawasan yang langsung dilakukan
   oleh seorang atasan terhadap bawahannya.
5. Co-worker (rekan kerja)
   Pada dasarnya kelompok kerja akan memiliki efek terhadap
   kepuasan kerja. Keramahan dari teman kerja yang
   kooperatif merupaka sumber yang sederhana terhadap
   kepuasan kerja untuk satu individu karyawan.
6. Working condition (kondisi kerja)
   Kondisi kerja yang memiliki efek yang sederhana terhadap
   kepuasan kerja. Jika kondisi kerjanya baik (bersih dan
   memiliki lingkungan yang menarik), maka para karyawan
   akan menemukan bahwa sangat mudah untuk melakukan
   pekerjaan mereka, tetapi kondisi kerja yang buruk (panas,
   lingkungan yang berisik) maka para karyawan akan
   merasakan sangat sulit untuk melakukan pekerjaannya.