Dimensi Komitmen Organisasi

 

Menurut Mayer dan Allen (1997) dalam Titisari (2014:20)
membagi komitmen tiga dimensi, yaitu:

1. Komitmen afektif (affective commitment), hal ini berkaitan dengan
   adanya ikatan emosional karyawan, identifikasi, dan keterlibatan
   dalam organisasi karena keinginan dari diri sendiri.
2. Komitmen normatif (normative commitment), adalah komitmen
   yang didasarkan pada norma yang ada dalam diri karyawan. Yang
   berisi keyakinan individu akan tanggung jawab terhadap organisasi.
   Jadi seorang karyawan bertahan karena adanya loyalitas.
3. Komitmen berkelanjutan (continuance commitment), adalah
   komitmen yang didasarkan akan kebutuhan rasional. Dengan kata
   lain komitmen ini terbentuk atas dasar untung dan rugi yang
   didapatkan oleh karyawan. Sehingga menjadi bahan pertimbangan
   apa yang harus dikorbankan bila menetap pada suatu organisasi.