Dimensi Persepsi Dukungan Organisasi

 

Menurut Farasat (2013), menyatakan bahwa terdapat 4 dimensi
yang dapat meningkatkan dukungan organisasi yang dirasakan
karyawan yaitu:

1. Keadilan (fairness) yaitu keadilan procedural yang menyangkut
   mengenai cara yang digunakan untuk memperlakukan karyawan
   dengan bermartabat dan hormat.
2. Dukungan Atasan (Supervisor Support). Karyawan akan
   mengembangkan pandangan umum tentang sejauh mana atasan
   menilai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan
   mereka.
3. Imbalan Organisasi (Organizational Rewards). Berdasarkan teori
   dukungan organisasi yang dirasakan, karyawan mengembangkan
   kepercayaan umum mereka sejauh mana mereka merasa bahwa
   organisasi siap untuk menghargai usaha mereka, untuk memenuhi
   kebutuhan sosial dan emosional mereka dan kesejahteraan.
4. Kondisi kerja (Conditions). Salah satu bentuk dukungan organisasi
   adanya kondisi kerja yang nyaman dan aman bagi karyawan.