Faktor-Faktor Motivasi Kerja

 

Motivasi seorang pekerja untuk bekerja biasanya merupakan hal yang
rumit, karena motivasi itu melibatkan faktor-faktor individual dan faktorfaktor organisasional. Yang tergolong pada faktor-faktor yang sifatnya
individual adalah kebutuhan-kebutuhan (needs), tujuan-tujuan (goals), sikap
(attitudes), dan kemampuan-kemampuan (abilities). Sedangkan yang
tergolong pada faktor-faktor yang berasal dari organisasi meliputi
pembayaran atau gaji (pay), keamanan pekerjaan (job security), sesama
pekerja (co-workers), pengawasan (supervision), pujian (praise), dan
pekerjaan itu sendiri (Gomes, 2003:180).
Motivasi sebagai proses psikologis dalam diri seseorang akan
dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut menurut Saydam
(2005:370) dapat dibedakan atas:

1. Faktor intern yang terdapat pada diri karyawan itu sendiri, yang
   meliputi:
   a) Kematangan pribadi
   b) Tingkat pendidikan
   c) Keinginan dan harapan pribadi
   d) Kebutuhan
   e) Kelelahan dan kebosanan
   f) Kepuasan kerja
2. Faktor ekstern yang berasal dari luar diri karyawan, antara lain:
   a) Lingkungan kerja yang menyenangkan
   b) Kompensasi yang memadai
   c) Supervise yang baik
   d) Adanya penghargaan atas prestasi
   e) Status dan tanggung jawab
   f) Peraturan yang berlaku