Faktor-Faktor Motivasi Kerja

 

Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor. Menurut Kadarisman (2012:
296) motivasi sebagai proses psikologis dalam diri seseorang akan dipengaruhi oleh
beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut dapat dibedakan atas faktor intern dan faktor
ekstern.

1. Faktor Intern
   Kadarisman (2012: 287) menyatakan faktor intern yang memengaruhi
   pemberian motivasi pada seseorang tersebut antara lain:
   a. Kematangan pribadi
   Kematangan pribadi seseorang amat berpengaruh pada motivasi dalam
   melaksanakan pekerjaan. Orang yang tingkat kematangan pribadinya lebih
   tinggi, akan lebih mudah termotivasi, bahkan tanpa dimotivasi pun yang
   bersangkutan mau bekerja tekun dengan membuat prestasi.
   b. Tingat Pendidikan
   Seorang pegawai yang mempunyai pendidikan lebih tinggi biasanya akan
   lebih mudah termotivasi, karena ia sudah mempunyai pengetahuan dan
   wawasan yang lebih luas dibandingkan dengan pegawai yang
   berpendidikan lebih rendah. Ia akan lebih mudah mengerti dan memahami
   serta mengantisipasi perkembangan organisasi dan tahu apa yang
   dibutuhkan organisasi dari dirinya.
   c. Keinginan dan harapan pribadi
   Seseorang mau bekerja keras bila ada keinginan dan harapan pribadi yang
   hendak diwujudkan menjadi kenyataan ia akan dapat bekerja lebih optimal
   bila keinginan dan harapannya itu dapat dipenuhi.
   d. Kebutuhan
   Makin besar kebutuhan seseorang untuk minta dipenuhi, makin besar pula
   motivasi seseorang untuk mau bekerja keras. Karena yang bersangkutan
   percaya bahwa dengan bekerja giat dan baik tersebut, mereka akan dapat
   memenuhi kebutuhannya.
   e. Kelelahan dan Kebosanan
   Karyawan yang berada pada tingkat kelelahan dan kebosanan, akan
   memperlihatkan gejala-gejala turunnya produktivitas kerja dan mulai
   terjadi berbagai kesalahan dalam pekerjaan. Semua ini muncul akibat
   konsentrasi fisik dan pikiran yang sudah menurun, dan tidak mungkin
   dapat menerima motivasi lagi. Cara terbaik agar karyawan terhindar dari
   kelelahan dan kebosanan antara lain, diberi waktu istirahat, menghindari
   mereka bekerja secara rutin.
   f. Kepuasan kerja
   Walaupun kadar kemampuan kerja tersebut berbeda-beda untuk setiap
   orang, tetapi pada dasarnya ada hal-hal umum yang harus dipenuhi untuk
   terdapatnya kepuasan kerja bagi para pegawai. Seorang pegawai akan
   dapat merasa puas apabila dalam pekerjaannya terdapat kesempatan
   memperoleh umpan balik tentang hasil pekerjaan yang telah dilakukan.
2. Faktor Ekstern
   Faktor-faktor eksternal yang turut mempengaruhi motivasi kerja seseorang
   dalam bekerja antara lain:
3. Jenis dan sifat pekerjaan
   Jenis dan sifat pekerjaan mempengaruhi bagaimana motivasi seorang
   karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Jika pekerjaan yang ia
   lakukan terasa nyaman seperti adanya sarana dan prasarana yang memadai
   maka itu akan mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan pekerjaan.
4. Kelompok kerja di mana seseorang bergabung
   Hubungan kerja yang baik dengan kelompok kerja dimana ia bekerja juga
   berpengaruh dalam motivasi seseorang. Adanya hubungan kerja sama dan
   rasa dipercaya oleh rekan kerja atau kelompok kerja membuat seseorang
   dapat lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaan.
5. Organisasi tempat bekerja
   Tempat bekerja yang baik seperti memerhatikan kesejahteraan
   karyawannya juga berpengaruh dalam memotivasi karyawan. Dan juga
   tempat kerja yang tidak bising, bersih dan tenang juga bisa menjadikan
   tempat bekerja menyenangkan bagi karyawan.
6. Situasi lingkungan
   Pimpinan tempat bekerja haruslah memiliki kreativitas dalam
   menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan agar
   karyawan tidak merasa bosan dan jenuh dalam melaksanakan pekerjaan.
7. Sistem imbalan
   Pemberian imbalan merupakan sumber penghasilan bagi karyawan untuk
   menambah pendapat bagi keluarganya. Imbalan yang sesuai dan memadai
   merupakan alat motivasi yang paling ampuh bagi perusahaan untuk
   mendorong para karyawan bekerja dengan baik.