Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

 

Robbins (2001:149) dalam Tunjungsari (2011:5) mengemukakan bahwa
variabel yang berhubungan dengan kepuasan kerja, diantaranya:
1) Pekerjaan yang menantang (Mentality challenging)
Karyawan cenderung menyukai pekerjaan yang memberikan kesempatan
dalam menggunakan keterampilan dan kemampuan, serta menawarkan
berbagai tugas, kebebasan dan umpan balik terhadap pekerjaan yang
dilakukan.
2) Ganjaran yang pantas (Equitable rewards)
Karyawan menginginkan sistem upah dan kebijakan promosi yang adil,
tidak meragukan dan sesuai dengan harapan.
3) Kondisi kerja yang mendukung (Supportive working)
Karyawan sangat memperhatikan faktor-faktor lingkungan kerja seperti
kenyamanan bekerja.
4) Rekan kerja yang mendukung (Supportive colleagues)
Karyawan tidak hanya membutuhkan uang dan sesuatu yang dapat
diukur, melainkan teman sebagai lawan dalam interaksi sosial dan
pimpinan yang dapat bekerja sama dengan karyawan