Faktor-faktor yang mempengaruhi organizational justice

 

Menurut Dyna and Graham (2005) organizational justice dapat diketahui
dengan mengukur tiga hal yaitu :

1. Keadilan terkait dengan kewajaran alokasi sumber daya. Organisasi dapat
   dikatakan adil oleh karyawan apabila memberikan gaji sesuai dengan hasil kerja
   yang dilakukan karyawan. Apabila perbandingan antara gaji yang diterima
   dengan hasil kerja yang dilakukan dirasa tak sebanding, maka karyawan akan
   merasa bahwa tidak terjadi keadilan dalam organisasi tersebut.
2. Keadilan dalam proses pengambilan keputusan. Organisasi dapat dikatakan adil
   oleh karyawan apabila dalam pengambilan keputusan, karyawan diberikan
   kesempatan untuk mengutarakan pendapat dan pandangannya. Setelah
   pengambilan keputusan dilakukan, apabila pelaksanaan keputusan tersebut dinilai
   sama bagi setiap karyawan, maka karyawan akan merasa bahwa terjadi keadilan
   dalam organisasi tersebut.
3. Keadilan dalam persepsi kewajaran atas pemeliharaan hubungan antar individu.
   Organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan apabila hubungan antara atasan
   dengan bawahan baik, selain itu, kejujuran dan kebenaran informasi yang
   karyawan dapatkan dari atasan juga mempengaruhi persepsi keadilan
   organisasional dari karyawan.