Faktor yang Mempengaruhi Keadilan Organisasional

 Faktor yang mempengaruhi keadilan organisasional diantaranya adalah

rasa keadilan yang diterima seseorang dalam sebuah organisasi, keadilan
promosi yang diterima, gaji yang didapat, penghargaan dan pengorbanan
karyawan (Niehoff dan Moorman, 1993:535).
Faktor yang mempengaruhi keadilan organisasional menurut Farlin dan
Sweeney (1992:83) adalah:
a. Karakteristik tugas. Sifat dari pelaksanaan tugas karyawan beserta segala
konsekuensi yang diterimanya. Kejelasan dari karakteristik tugas dan proses
evaluasinya akan meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan
organisasional.
b. Tingkat kepercayaan bawahan. Sejauhmana kepercayaan karyawan terhadap
atasan (peran dan kepemimpinan). Semakin tinggi kepercayaan karyawan
pada atasan maka akan meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan
organisasional.
c. Frekuensi feedback. Semakin sering feedback dilakukan maka akan semakin
meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasional.
d. Kinerja manajerial. Sejauhmana peraturan yanga ada diterapkan secara fair
dan konsisten serta menghargai karyawan tanpa ada bias personal, dengan
begitu akan semakin meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan
organisasional.
e. Budaya organisasi. Persepsi mengenai sistem dan nilai yang dianut dalam
suatu organisasi juga akan berpengaruh pada meningkatnya persepsi karyawan
terhadap keadilan organisasional.