Faktor yang mempengaruhi keadilan Organisasi

 Faktor yang mempengaruhi keadilan Organisasi Farlin dan sweeney

(1992)
a. Karakteristik tugas. Segala bentuk pelaksanaan tugas dan proseskonsekuensi
yang diterima, kejelasan dari karakteristik tugas dan proses evaluasi akan
meningkat persepi karyawan terhadap keadilan organisasi.
b. Tingkat kepercayaan bawahan .melihat tingkat kepercayaan karyawan
terhadap atasan semakin tinggi tingkat kepercayaan karyawan kepada atasan
maka akan meningkat juga persepsi karyawan terhadap keadilan organisasi.
c. Frekuensi feedback . semakin sering feedback dilakukan maka akan semakin
meningkat persepsi karyawan terhadap keadilan organisasi.
d. Kinerja manajerial . dengan melihat sejauh mana peraturan yang adaditerapkan
secara fair dan konsisten serta menghargai karyawan tanpa ada bias personal,
dengan begitu akan semakin meningkatkan persepsi karyawan terhadap
keadilan organisasi
e. Iklim organisasi . persepsi tentang kualitas lingkungan internal organisasi
yang relatif dirasakan oleh anggota organisasi yang kemudian akan
mempengaruhi perilaku mereka berikutnya.