Faktor yang Mempengaruhi Keadilan Organisasional

 

Menurut Niehoff dan Moorman (1993:535) keadilan organisasional
dipengaruhi oleh faktor faktor yang meliputi rasa adil yang diterima seseorang
dalam sebuah organisasi, adil dalam kesempatan promosi, gaji, penghargaan
dan pengorbanan karyawan.
Sedangkan pendapat lain McFarlin dan Sweene (1992:83) mengemukakan
keadilan organisasional dipengaruhi oleh faktor sebagai berikut:
a. Karakteristik tugas. Berkaitan dengan sifat pelaksanaan tugas dan resiko
yang harus diterima oleh karyawan dalam melaksanakan tugas tersebut.
Semakin jelas karakteristik tugas dan proses evaluasinya akan berdampak
pada peningkatan keadilan organisasional yang dirasakan oleh karyawan
b. Tingkat kepercayaan bawahan. Hal ini berkaitan dengan seberapa percaya
karyawan terhadap atasan yang kaitannya dengan peran seorang pemimpin
dalam organisasi. Jika karyawan semakin percaya pada pimpinan maka
keadilan organisasional yang dirasakan juga semakin tinggi
c. Frekuensi feedback. Jika karyawan rutin dan konsisten mendapatkan timbal
balik maka keadilan organisasional yang dirasakan akan meningkat
d. Kinerja manajerial. Keadilan organisasional akan meningkat jika peraturan
yang ada berlaku untuk semua karyawan tanpa membeda bedakan satu sama
lain serta menghargai karyawan
e. Budaya organisasi. Peningkatan keadilan organisasional akan meningkat jika
sistem dan nilai yang dianut organisasi sesuai dengan karyawan.