Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organiasional

 

Menurut Allen dan Meyer (2003:29) komitmen organisasional
dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti karakteristik pribadi individu,
karakteristik organisasi, dan pengalaman selama menjadi bagian dari
organisasi yang akan dijabarkan sebagai berikut:

1. Karakteristik pribadi individu
   Aspek karakteristik individu terdiri dari sebagai berikut:
   a. Variabel demografis
   Variabel ini terdiri dari gender, usia, status pernikahan, tangka
   pendidikan dan lamanya seseorang bekerja pada suatu organisasi.
   Terdapat penelitian yang menunjukkan bahwa komitmen
   organisasional dipengaruhi oleh variabel demografis, namun terdapat
   pula penelitian yang menyatakan kedua hal tersebut tidak saling
   berhubungan (Parker et al, 1997:33)
   b. Variabel disposisional
   Menurut Allen dan Meyer (2003:30) variabel ini terdiri dari
   kepribadian dan nilai yang dimiliki anggota organisasi. Selain itu
   variabel ini juga berkaitan dengan kebutuhan untuk berprestasi, etos
   kerja yang baik, kebutuhan berafiliasi, persepsi individu terhadap
   kompetensinya. Menurut Allen dan Meyer (2003:30) terdapat
   hubungan yang lebih kuat antara variabel disposisional dengan
   komitmen organisasional karena setiap anggota memiliki pengalaman
   yang berbeda.
2. Karakteristik organisasi
   Aspek karakteristik pribadi organisasi adalah sturuktur organisasi, desain
   kebijakan dalam organisasi dan bagaimana kebijakan tersebut
   disampaikan.
3. Pengalaman organisasi
   Menurut Allen dan Meyer (2003:30) pengalaman organisasi terdiri
   dari kepuasan, motivasi anggota organisasi, peran dalam organisasi, serta
   hubungan antar anggota organisasi
   Komitmen karyawan tercipta dari proses yang panjang dan terjadi
   secara bertahap. Menurut Steers (1985:33) terdapat tiga faktor yang
   mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi yaitu:
   a. Ciri pribadi kerja, hal ini mencakup masa jabatan, variasi, kebutuhan
   dan keinginan yang tidak sama dari setiap karyawan
   b. Ciri pekerjaan, hal ini mencakup identitas tugas dan kesempatan
   berinteraksi dengan rekan kerja
   c. Pengalama nkerja, hal ini mencakup keterandalan organisasi di masa
   lalu dan cara menyampaikan pendapat
   David (1997:86) mengemukakan empat faktor yang mengaruhi
   komitmen karyawan pada organisasi, yaitu:
   a. Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan,
   pengalaman kerja, kepribadian.
   b. Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan dalam
   pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam
   pekerjaan.
   c. Karakteristik struktur, misalnya besar/kecihiya organisasi, bentuk
   organisasi seperti sentralisasi atau desentralisasi, kehadiran serikat
   pekerja dan tingkat pengendalian yang dilakukan organisasi terhadap
   karyawan.
   d. Pengalaman kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap tingkat
   komitmen karyawan pada organisasi. Karyawan yang baru beberapa
   tahun bekerja dan karyawan yang sudah puluhan tahun bekerja dalam
   organisasi tentu memiliki tingkat komitmen yang berlainan.