Fungsi Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)

 

Menurut Sunyoto, (2013) menjelaskan bahwa terdapat dua Fungsi
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebagai berikut :
a. Fungsi Manajerial
1) Perencanaan (Planning)
Fungsi perencanaan meliputi penentuan program sumber daya manusia yang
akan membantu pencapaian tujuan perusahaan yang ditetapkan..
2) Pengorganisasian (Organization)
Fungsi Penghargaan adalah membentuk organisasi dengan merancang susunan
dan berbagai hubungan antara jabatan, personalia dan faktor- faktor fisik.
3) Pengarahan (Directing)
Fungsi Pengarahan adalah mengusahakan agar karyawan mau bekerja secara
efektif melalui perintah motivasi.
4) Pengendalian (Controlling)
Pengendalian merupakan kegiatan mengadakan pengamatan atas pelaksanaan
dan meembandingkan dengan rencana dan mengoreksinya jika terjadi
penyimpangan atau jika perlu menyesuaikan kembali rencana telah dibuat
b. Fungsi Operasional
1) Pengadaan (Procurement)
Proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan induksi untuk
mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2) Pengembangan (Development)
Merupakan proses peningkatan keterampilan skills, teoritis,konseptual,dan
moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Lalu pendidikan dan
pelatihan diberikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini ataupun masa
yang akan datang.
3) Kompensasi (Compesation)
Pemberian jasa secara langsung maupun tidak langsung dapat berupa uang atau
barang kepada karyawan sebagai penghargaan yang diberikan kepada
karyawan dari perusahaan.
4) Pengintegerasian (Integration)
Merupakan kegiatan untuk mempersatukan kepentingan organisasi dan
kebutuhan karyawan agar teciptanya kerjasama yang baik dan serasi serta
saling menguntungkan. Pengintegerasian merupakan hal yang penting dan
cukup sulit dalam Manajemen Sumber Daya Manusia karena dengan
mempersatukan dua kepentingan yang berbeda.
5) Pemeliharaan (Maintenannce)
Kegiatan untuk memelihara dan meningkatkan kondisi fisik, mental, dan
loyalitas karyawan.