Hubungan Antara Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan

 

Menurut Nugraheni dan Wijayanti (2009) menyatakan bahwa
keadilan prosedural memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
dikarenakan setiap individu dalam perusahaan akan mempersepsikan
adanya keadilan prosedural di dalam perusahaan tersebut pada saat aturan
prosedural yang ada dalam perusahaan itu dapat dipenuhi oleh para
pengambil kebijakan. Namun sebaliknya apabila prosedur dalam
perusahaan tersebut dilanggar maka individu yang ada pada perusahaan
tersebut akan mempersepsikan bahwa tidak ada keadilan di perusahaan
tersebut. Meningkatkan kinerja karyawan tersebut dipengaruhi oleh
bagaimana keadilan didalam perusahaan tersebut, apabila didalam
perusahaan itu karyawan diperlakukan secara adil yaitu karyawan
mendapatkan imbalan yang sesuai dengan apa yang karyawan lakukan
dengan demikian karyawan memiliki semangat untuk mewujudkan tujuan
perusahaan dengan cara meningkatkan kinerja mereka.