Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan

 

Motivasi kerja merupakan hasrat di dalam seseorang yang
menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan. Seseorang sering
melakukan tindakan untuk suatu hal mencapai tujuan. Motivasi kerja
mempersoalkan bagaimana caranya mendorong gairah kerja bawahan,
agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan
dan ketrampilannya untuk mewujudkan tujuan perusahaan.
Motivasi kerja seseorang berawal dari kebutuhan, keinginan dan
dorongan untuk bertindak demi tercapainya kebutuhan atau tujuan. Hal ini
menandakan seberapa kuat dorongan, usaha, intensitas, dan
kesediaanya untuk berkorban demi tercapainya tujuan. Dalam hal ini
semakin kuat dorongan atau motivasi kerja dan semangat akan semakin
tinggi kinerjanya.
Mangkunegara (2005:67) menyatakan faktor yang mempengaruhi
kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi. Sementara Malthis
(2006) menyatakan kinerja yang dicari oleh perusahaan dari
seseorang tergantung dari kemampuan, motivasi, dan dukungan
individu yang diterima.