Hubungan Antara Sistem Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan

 

Gitayani dkk (2015) menyatakan Sistem Pengendalian Internal
(SPI) yang handal dan efektif dapat memberikan informasi yang tepat bagi
manajer maupun dewan direksi yang bagus untuk mengambil keputusan
maupun kebijakan yang tepat untuk pencapaian tujuan perusahaan yang
lebih efektif pula. Dalam sebuah perusahaan diperlukan adanya
pengendalian internal, karena pengendalian internal di desain untuk
mengatur aktivitas anggota organisasi melalui para pemimpin (menejer)
organisasi agar sesuai dengan tujuan yang diinginkan perusahaan. Agar
kinerja karyawan efektif dan efisien dalam menjalankan tugasnya, maka
pihak perusahaan perlu memerhatikan komponen-komponen dari
pengendalian internal itu sendiri. Sistem Pengendalian Internal (SPI)
meliputi organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan untuk
menjaga kekayaan organisasi, mengecek ketelitian dan keandalan data
akuntansi, mendorong efisiensi dan mendorong dipenuhinya kebijakan
manajemen. Terapainya pengendalian internal perusahaan yang baik tentu
saja akan meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan pada
suatu perusahaan