Hubungan Keadilan Organisasional dengan Kinerja Karyawan

 

Keadilan merupakan suatu keadaan dimana seseorang mendapatkan apa yang
sudah menjadi haknya sesuai dengan hukum dan norma yang berlaku. Gibson et al.
(2012) mendefinisikan Keadilan Organisasional sebagai suatu tingkat dimana
seseorang individu merasa diperlakukan sama di dalam suatu organisasi dan
perusahaan tempat ia bekerja. Keadilan Organisasional juga menjadi suatu tingkat
dimana seorang individu merasa diperlakukan sama di dalam suatu organisasi dan
perusahaan tempat ia bekerja. Maka dari itu penerapan keadilan organisasi ini juga
sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena apabila karyawan
diperlakukan secara adil maka kinerjanya juga akan semakin baik
Salah satu Indikator pada keadilan organisasional yaitu keadilan
interpersonal/perlakuan pada karyawan, sebagai tingkat dimana seseorang
diperlakukan dengan sopan, hormat dan bermartabat ini berlaku untuk semua
karyawan perusahaan bahwa dalam suatu organisasi harus adil dalam perlakuan
karna dengan begitu karyawan akan merasa bahwa dirinya diperlakukan dengan
baik dan benar, ini akan berdampak pada kinerja karyawan yang semakin
meningkat.