Hubungan Keadilan Organisasional pada Kepuasan Kerja

 

Persepsi keadilan organisasional yang baik oleh karyawan pada organisasi
akan meningkatkan emosional positif karyawan tersebut. Karyawan yang merasa
bahwa organisasinya telah memberikan keadilan, maka karyawan tersebut akan
melakukan pekerjaan mereka dengan rasa senang dan positif. Hal tersebut
didukung dengan penelitian terdahulu yang dilakukan Sethi et. al. (2013:1)
menyatakan keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Hasil penelitian ini juga didukung oleh penelitian Thorn (2010:3) serta Susanj dan
Jakopec (2012:2). Semakin tinggi keadilan yang dirasakan karyawan dari
organisasinya, maka akan semakin tinggi juga kepuasan mereka atas
pekerjaannya.