Hubungan Keadilan Organisasional pada Komitmen Organisasional

 

Komitmen organisasional dipengaruhi oleh berbagai faktor salah satunya
adalah keadilan organisasional. Semakin tinggi keadilan organisasional maka akan
berdampak pada semakin tingginya perasaan mereka dihargai, di sejahterakan
yang akhirnya meningkatkan komitmen organisasionalnya. Penelitian yang
dilakukan oleh Karim (2012:1) menyimpulkan bahwa keadilan
organisasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil
penelitian ini juga didukung oleh penelitian Tafti et al., (2014: 1) serta Thorn
(2010:3). Semakin tinggi keadilan yang dirasakan karyawan dari organisasinya,
maka secara langsung akan semakin tinggi juga komitmen yang mereka
tunjukkan.