Hubungan Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan

 

Keadilan organisasional yang dirasakan karyawan akan menciptakan
perasaan positif dalam melakukan pekerjaan, yang pada akhirnya hal tersebut
membuat karyawan puas akan pekerjaannya. Kepuasan kerja yang dirasakan
karyawan akan mampu mendorong karyawan untuk lebih berkomitmen pada
organisasinya, karena ketika karyawan merasa lebih dihargai dan diberi
kesejahteraan mereka akan lebih nyaman untuk terus bertahan di suatu
perusahaan. Hal tersebut menunjukkan bahwa, kepuasan kerja mampu
mengarahkan keadilan organisasi menjadi suatu bentuk komitmen organisasional.
Sehingga, kepuasan kerja merupakan suatu variabel yang dapat memediasi
hubungan keadilan organisasiaonal dan komitmen organisasional. Hal ini
didukung oleh Sethi et. al. (2013:1), Susanj dan Jakopec (2012:2) yang
menemukan bukti bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh keadilan
organisasionalonal terhadap komitmen organisasional. Semakin tinggi keadilan
organisasional yang dirasakan oleh karyawan, akan meningkatkan kepuasan kerja
mereka, yang pada akhirnya kepuasan kerja tersebut mendorong karyawan untuk
lebih berkomitmen.