Hubungan Kepuasan Kerja pada Komitmen Organisasinal

 

Kepuasan kerja mencerminkan adanya rasa positif atau kepuasan maupun
ketidakpuasan seseorang terhadap pekerjaannya, yang akan mempengaruhi tingkat
komitmen organisasional. Peran kepuasan kerja tersebut misalnya seperti, puas
dengan promosi yang diberikan. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang
dirasakan oleh karyawan terhadap organisasi akan meningkatkan komitmen
organisasional. Hal tersebut diperkuat dengan penelitian terdahulu yang dilakukan
Susanj dan Jakopec (2012:2) menyatakan kepuasan kerja mempengaruhi
komitmen organisasional secara positif. Hasil penelitian ini juga didukung oleh
penelitian Karim (2012:1).