Implikasi Organizational Citizenship Behavioral (OCB)

 

Menurut Podsakoff (1997) OCB dapat mempengaruhi kinerja dalam
organisasi diantaranya :

1. Mendorong peningkatan produktivitas bawahan dan atasan
2. Mendorong penggunaan sumber daya yang dimiliki organisasi untuk
   tujuan yang lebih spesifik
3. Mengurangi kebutuhan untuk menggunakan sumber daya organisasi
   yang langkah pada fungsi pemeliharaan
4. Memfasilitasi aktivitas organisasi diantara anggota tim dan kelompok
   kerja
5. Lebih meningkatkan kemampuan organisasi untuk memlihara dan
   mempertahankan karyawan yang berkualitas dengan membuat
   lingkungan kerja sebagai tempat yang lebih menyenangkan untuk
   bekerja
6. Meningkatkan stabilitas organisasi dengan mengurangi keragaman
   variasi kinerja dari masing-masing unit organisasi
7. Meningkatkan kemampuan organisasi untuk melakukan adaptasi
   terhadap perubahan lingkungan