Indikator budaya organisasi

Indikator budaya organisasi menurut (Taurisa, 2012) :

1. Keterbukaan merupakan adanya bentuk toleransi pada perusahaan
   dalam membuka diri terhadap karyawan dalam melakukan hubungan
   berkomunikasi, berinteraksi dan menerima saran yang digunakan
   untuk masukan.
2. Rasa aman dengan pekerjaannya merupakan adanya jaminan
   terhadap kebutuhan akan perasaan aman dan tentram terhadap
   lingkungan yang bersifat bebas dari segala ancaman yang terdapat di
   lingkungan kerja.
3. Perasaan dihargai merupakan suatu kebutuhan dari karyawan yang
   mana dapat dianggap dan diterima keberadaannya serta tidak terlalu
   diperlakukan layaknya mesin perusahaan.
4. Kerjasama merupakan usaha dari perusahaan dalam mempererat dan
   mempersatukan hubungan antar karyawan dengan pekerjaan yang
   dapat dilakukan berkelompok
5. Kejelasan organisasi merupakan adanya penjelasan mengenai budaya
   organisasi yang ada diperusahaan dan menampilkan tugas dan
   tanggung jawab atas karyawan pada organisasi.
6. Dukungan dan perhatian merupakan bentuk perusahaan dalam
   menghargai kontribusi atau keikutsertaan karyawan pada kemajuan
   perusahaan dan juga adanya rasa peduli atau menghargai terhadap
   kehidupan karyawan (care about employees well being).