Indikator Keadilan Organisasi

 

Menurut Dyna and Graham (dalam Carlis, 2011), keadilan
organisasi dapat diketahui dengan mengukur tiga hal, yaitu :
a) Keadilan yang berkaitan dengan kewajaran alokasi sumber daya.
Organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan, jika memberikan
gaji sesuai dengan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan.
Apabila perbandingan antara gaji yang diterima dengan hasil kerja
yang dilakukan karyawan dirasa tidak sebanding, maka karyawan
akan merasa bahwa tidak terjadi keadilan.
b) Keadilan dalam proses pengambilan keputusan. Organisasi dapat
dikatakan adil oleh karyawan apabila dalam pengambilan
keputusan, karyawan diberikan kesempatan untuk menyuarakan
pendapat dan pandangannya. Selain itu, setelah pengambilan
keputusan dilakukan, apabila pelaksanaan keputusan tersebut
dinilai sama pada tiap karyawan, maka karyawan akan merasa
bahwa terjadi keadilan.
c) Keadilan dalam perespsi kewajaran atas pemeliharaan hubungan
antar pribadi. Organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan
apabila hubungan antar atasan dengan bawahan baik, seperti
mendapatkan perlakuan yang baik dan sewajarnya. Selain itu,
kejujuran dan kebenaran informasi yang didapatkan dari atasan
juga mempengaruhi persepsi keadilan organisasional dari
karyawan.