Indikator Keadilan Organisasional

 

Moorman dan Hogan menjelaskan bahwa untuk menilai keadilan organisasi ada
beberapa Indikator antaranya adalah sebagai berikut
a. Keadilan Distributif / Kontribusi kepada karyawan
b. Keadilan Prosedural / prosedur yang digunakan untuk menentukan
pengambilan keputusan dan semua anggota terlibat di dalamnya
c. Keadilan Interpersonal / perlakuan pada karyawan
d. Kesempatan promosi yang adil
e. Penilaian Kinerja yang adil.