Indikator Kepuasan Kerja

 Kepuasan kerja adalah perasaan atau reaksi karyawan terhadap

pekerjaannya. Indikator kepuasan kerja menurut Mas’ud, (2004:196), sebagai
berikut:

1. Kepuasan terhadap gaji, diukur dengan indikator: hal yang berhubungan
   dengan gaji yang diberikan perusahaan dibandingkan dengan pesaing, gaji
   yang sesuai dengan tanggung jawab, tunjangan.
2. Kepuasan dengan promosi, diukur dengan indikator: hal yang berhubungan
   dengan promosi dalam perusahaan, tingkat kemajuan karir.
3. Kepuasan dengan rekan sekerja, diukur dengan indikator: hal yang
   berhubungan dengan sifat rekan sekerja, mendukung atau tidak.
4. Kepuasan dengan penyelia, diukur dengan indikator: hal yang berhubungan
   dengan dukungan dari supervisor, motivasi kerja, dan sebagainya.
5. Kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri, diukur dengan indikator: hal yang
   berhubungan dengan ketertarikan terhadap pekerjaan, kesenangan, dan
   keberhasilan pekerjaan.
   Sedangkan indikator kepuasan kerja menurut Lambert dan Hogan
   (2008:114), adalah sebagai berikut:
6. Rasa tertarik pada pekerjaan
   Ketika seorang karyawan merasa tertarik dan menyukai pekerjaannya maka,
   karyawan tersebut memiliki kepuasan pada pekerjaannya.
7. Menyukai pekerjaan dibanding orang lain
   Seorang yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi tidak hanya sebatas
   menyukai pekerjaan saja, akan tetapi rasa suka terhadap pekerjaannya
   melebihi orang lain.
8. Antusiasme pada pekerjaan
   Antusiasme karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan dapat
   menggambarkan kepuasannya dalam pekerjaan tersebut.
9. Menikmati pekerjaan
   Karyawan yang puas terhadap pekerjaannya tentu akan selalu menikmati
   dalam melakukan pekerjannya.
10. Pekerjaan yang adil
    Perasaan diperlakukan adil dalam pekerjaan, akan memberikan kepuasan
    bagi karyawan itu sendiri.