Indikator Kepuasan Kerja

 

Untuk memahami Kepuasan Kerja karyawan, maka ada beberapa
indikator yang dapat digunakan. Smith, Kendall dan Hulin (dalam Nimran
dan Amirullah, 2015) menyebutkan terdapat lima faktor sumber Kepuasan
Kerja meliputi :

1. Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri
   Menunjuk pada seberapa besar pekerjaan memberikan tugas-tugas
   yang menarik kepada karyawan, kesempatan untuk belajar, dan
   kesempatan untuk menerima tanggung jawab.
2. Kepuasan terhadap pembayaran
   Menunjuk pada kesesuaian antara jumlah pembayaran (gaji/upah)
   yang diterima dengan tuntutan pekerjaan dan kesesuaian pembayaran
   yang diterima dengan tuntutan ada kesetaraan karyawan dengan
   karyawan lainnya dalam perusahaan.
3. Kepuasan terhadap promosi
   Menunjuk pada kesempatan memperoleh promosi untuk jenjang
   jabatan yang lebih tinggi
4. Kepuasan terhadap supervisi
   Menunjukkan pada tingkat penyeliaan yang dilaksanakan dan
   dukungan penyelia yang dirasakan karyawan dalam bekerja.
5. Kepuasan terhadap teman sekerja
   Menunjuk pada tingkat hubungan dengan teman sekerja dan
   tingkat dukungan teman sekerja dalam bekerja,