Indikator Kepuasan Kerja

 

Indikator-indikator yang menentukan kepuasan kerja yaitu Menurut
Afandi (2018), indikator kepuasan kerja adalah sebagai berikut :

1. Pekerjaan
2. Upah
3. Promosi
4. Pengawas
5. Rekan kerja
   e. Penyebab kepuasan kerja
   Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat, faktorfaktor itu sendiri dalam peranannya memberikan kepuasan kepada
   perawat bergantung pada pribadi masing-masing perawat. Menurut
   Kreitner dan Kinicki yang diterjemahkan oleh Wibowo (2017:417)
   terdapat lima faktor yang dapat mempengaruhi timbulnya kepuasan
   kerja, yaitu sebagai berikut:
   a) Need Fulfillment (pemenuhan kebutuhan)
   Model ini dimaksudkan bahwa kepuasan ditentukan oleh
   tingkatan karakteristik pekerjaan memberikan kesempatan pada
   individu untuk memenuhi kebutuhannya.
   b) Discrepancies (perbedaan)
   Model ini menyatakan bahwa kepuasan merupakan suatu hasil
   memenuhi harapam. Pemenuhan harapan mencerminkan
   perbedaan antara apa yang diharapkan dan yang diperoleh
   individu dari pekerjaan. Apabila harapan lebih besar daripada
   apa yang diterima, orang akan tidak puas. Sebaliknya
   diperkirkan individu akan puas pabila mereka menerima
   manfaat di atas harapan.
   c) Value attainment (pencapaian nilai)
   Gagasan value attainment adalah bahwa kepuasan merupakan
   hasil dari persepsi pekerjaan memberikan pemenuhan nilai kerja
   individual yang penting.
   d) Equity (keadilan)
   Dalam model ini dimaksudkan bahwa kepuasan merupakan
   fungsi dari seberapa adil individu diperlakukan di tempat kerja.
   Kepuasan merupakan hasil dari persepsi orang bahwa
   perbandingan antara hasil kerja dan inputnya relative lebih
   menguntungkan dibandingkan dengan perbandingan antara
   keluaran dan masukan pekerjaan lainnya.
   e) Dispositional /genetic components (komponen genetik)
   Beberapa rekan kerja atau teman tampak puas terhadap variasi
   lingkungan kerja, sedangkan lainnya kelihatan tidak puas.
   Model ini didasarkan pada keyakinan bahwa kepuasan kerja
   sebagian merupakan fungsi sifat pribadi dan faktor genetik.
   Model ini menyiratkan perbedaan individu hanya mempunyai
   arti penting untuk menjelaskan kepuasan kerja seperti halnya
   karakteristik lingkungan pekerjaan.