Indikator Kinerja Karyawan

 

Indikator Kinerja bagi Robbins (2016) adalah alat untuk mengukur sejauh mana
pencapaian kinerja karyawan
a. Kualitas Kerja
Kualitas kerja dapat diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang
dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan kerja.
b. Kuantitas
Jumlah hasil kerja unit dan jumlah aktivitas yang telah diselesaikan oleh karyawan.
c. Ketepatan Waktu
Tingkat aktivitas yang diselesaikan pada waktu yang telah ditetapkan.
d. Efektivitas
Merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi, tenaga ,uang teknologi dan
bahan baku dimaksimalkan dengan menaikkan hasil dari setiap unit dalam
penggunaan sumber daya.
e. Kemandirian
Tingkat kemampuan seseorang yang nantinya akan menjalankan dan
menyelesaikan pekerjanya tanpa bantuan dan bimbingan dari orang lain.