Indikator Motivasi Kerja

 

Indikator Motivasi kerja menurut Herzberg, Teori dua faktor yang dikutip
oleh Stephen P. Robbins (2010) indikatornya sebagai berikut :

1. Faktor Intrinsik :
   a. Pencapaian Prestasi
   Keberhasilan seorang karyawan dapat dilihat dari prestasi kerja
   yang diraihnya. Agar seseorang karyawan dapat berhasil dalam
   melaksanakan pekerjaanny, maka pemimpin harus memberikan
   dorongan dan peluang agar bawahan dapat meraih prestasi kerja
   yang baik.
   b. Pengakuan
   Pengakuan atas keberhasilan pelaksanaan tugas atau prestasi yang
   dicapai setiap karyawan oleh pimpinan dapat menciptakan
   kegairahan kerja
   c. Tanggung Jawab
   Pemberian tanggung jawab kepada setiap karyawan harus diikuti
   dengan pemberian wewenang terhadap pelaksaan tugas masing- masing
   d. Kemajuan
   Kemajuan/pengembangan merupakan salah satu indikator motivasi
   bagi bawahan. Indikator pengembangan ini benar-benar berfungsi
   sebagai motivator, maka pimpinan dapat memulainya dengan
   melatih bawahannya untukpekerjaan yang lebih bertanggung
   jawab.
   e. Pekerjaan Itu Sendiri
   Pimpinan harus membuat kondisi dimana bawahan mengerti akan
   pentingnya pekerjaan yang dilakukannya
   f. Kemungkinan Berkembang
   Setiapkaryawan telah memiliki masa kerja dan kemampuan yang
   cukup harus diberikan tugas dan tanggung jawab lebih besar.
2. Faktor Ekstrinsik
   a. Gaji
   Pemberian gaji kepada karyawan harus disesuaikan dengan hasil
   yang dicapai dalam menyelesaikan pekerjaannya baik dalam hal
   kuantitas, kualitas maupun waktu.
   b. Keamanan Kerja
   Para karyawan membutuhkan keamanan dalam bekerja, baik
   keamanan langsung maupun keamanan untuk tidak kehilangan
   pekerjaan
   c. Kondisi Kerja
   Kondisi kerja yang nyaman dan menyenangkan harus dicptakan
   sehingga karyawan dapat bekerja dengan tenang dan konsentrasi.
   d. Status
   Setiap karyawan memiliki masa kerja dan kemampuan yang cukup,
   serta membuktikan akan tugas dan tanggung jawab yang telah
   diberikan kepada perusahaan hendaknya perusahaan juga
   menetapkan status/jabatan kepada karyawan yang bersangkutan