Indikator Persepsi Dukungan Organisasi

 

Indikator persepsi dukungan organisasi dikemukakan Arya
(2016:7) sebagai berikut :
a) Pengakuan, gaji dan kesempatan promosi
Teori dukungan organisasi mengenai kesempatan untuk
mendapatkan hadiah untuk meningkatkan kotribusi dan dukungan.
b) Kesehatan dan keamanan dalam bekerja
Jaminan bahwa organisasi mempertahankan karyawan dimasa
depan, memberikan indikasi kuat terhadap dukungan organisasi.
c) Kemandirian
Organisasi harus menunjukkan rasa kepercayaannya terhadap hak
otonomi karyawan dalam melaksanakan pekerjaan mereka
termasuk penjadwalan pekerjaan, dan berbagai tugas akan
meningkatkan persepsi dukungan organisasi.
d) Peran Stressor
Stress mengacu pada ketidakmampuan individu dalam menghadapi
lingkungannya. Stress terkait tiga aspek peran karyawan dalam
organisasi, yaitu: kelebihan beban pekerjaan, kurangnya informasi
yang jelas tentang tanggung jawab pekerjaan yang saling
bertentangan.
e) Pelatihan.
Pelatihan kerja merupakan investasi karyawan yang pada akhirnya
akan meningkatkan persepsi dukungan organisasi.