Jenis Keadilan Organisasi

 Menurut Crozpanzano et al, (2000) mengungkapkan bahwa karyawan akan

mengevaluasi keadilan organisasi dalam tiga klasifikasi peristiwa berbeda, yakni
hasil yang mereka terima dari organisasi (keadilan distributif), kebijakan formal
atau proses dengan mana suatu pencapaian dialokasikan (keadilan prosedural), dan
perlakuan yang diambil oleh pengambilan keputusan antar personal dalam
organisasi (keadilan interaksional).