Keadilan Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior

 

Organisasi merupakan tempat berkumpulnya individu yang memiliki
tujuan yang sama. Setiap organisasi ditutut untuk memiliki kecepatan
untuk merespon perubahan, serta kemampuan berinovasi supaya dapat
bertahan didalamnya. Dalam menghadapi dunia usaha yang semakin
kompetitif, organisasi membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja
melebihi deskripsi pekerjaan atau kewajiban formal sebagai sumber utama
dari efektifitas organisasi. Organisasi tidak akan berhasil dengan baik
tanpa ada karyawan yang melakukan Organizational Citizenship Behavior.
Karyawan yang baik (good citizenship) cenderung melakukan
Organizational Citizenship Behavior. Tanpa OCB, organisasi akan rapuh
dan tidak dapat bersaing dengan organisasi lainnya.
Untuk dapat meningkatkan perilaku OCB pada karyawan, akan sangat
penting bagi organisasi untuk mengetahui apa yang menyebabkan
timbulnya dan meningkatnya OCB. Keadilan dalam organisasi dapat
menentukan apakah seseorang melaksanakan tugas dan tanggung jawab
sesuai dengan prosedur yang ditetapkan atau tidak. Jika keadilan
dipersepsikan secara positif, maka individu sebagai anggota organisasi
akan sukarela melaksanakan pekerjaannya dalam organisasi melebihi apa
yang diharapkan.