Keadilan Organisasi

 

Keadilan organisasi adalah penilaian karyawan terhadap seberapa adil atau
layak perlakuan organisasi terhadap dirinya (Widyaningrum, 2010). Crozpanzano
et al., (2001) menyatakan bahwa terdapat tiga alasan mengapa karyawan peduli
terhadap masalah keadilan organisasional yaitu sebagai berikut :

1. Manfaat jangka panjang
   Karyawan lebih memilih keadilan yang konsisten daripada hanya terbatas
   dari keputusan seseorang, karena dengan adanya keadilan tersebut karyawan dapat
   memprediksi hasil di masa yang akan datang. Karyawan juga mau menerima
   imbalan yang tidak menguntungkan sepanjang proses pembayarannya adil dan
   mendapat perlakuan yang bermartabat.
2. Pertimbangan Sosial
   Setiap orang mengharapkan diterima dan dihargai oleh pemimpin tidak
   dengan cara kasar dan tidak dieksploitasi.
3. Pertimbangan etis
   Orang percaya bahwa keadilan merupakan cara yang secara moral tepat
   dalam memperlakukan seseorang.
   Keadilan Organisasi menurut Mustafa (2008)
   “Keadilan organisasi mengacu pada adanya keterbukaan dan
   transparansi dalam organisasi yang berdasarkan pada keadilan dan
   kebenaran.”
   Selain itu menurut Gibson et al. (2012) definisi keadilan organisasi
   “Keadilan organisasi sebagai suatu tingkat di mana seorang individu
   merasa diperlakukan sama di organisasi tempat dia bekerja.”
   Sedangkan menurut Robbins dan Judge (2008:248)
   “Keadilan organisasional adalah persepsi keseluruhan mengenai apa
   itu keadilan di tempat kerja, terdiri atas keadilan distributif,
   prosedural, informasi, dan interpersonal “