Keadilan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior

 

Penelitian Iqbal, Aziz, dan Tasawar (2012), mengatakan bahwa
keadilan prosedural memiliki pengaruh yang positif kuat tetapi keadilan
distributif memiliki pengaruh positif lemah terhadap OCB. Berdasarkan
penelitian ini ketika perusahaan adil dan memiliki keadilan prosedural
selanjutnya pegawai akan merasa lebih puas, dan membuat mereka
menunjukkan perilaku di luar deskripsi pekerjaan, remunerasi, dan sistem
penghargaan formal, dan tentunya meningkatkan OCB di dalam
perusahaan.
Penelitan lainnya yaitu Khan dan Rashid (2012) menghasilkan
sebuah kesimpulan bahwa komitmen organisasional memediasi hubungan
antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan keadilan organisasi
terhadap OCB, karena pada penelitian ini komitmen organisasional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terbesar bila dibandingkan dengan
variabel yang lainnya