Kinerja karyawan

 

Pengertian kinerja atau performance merupakan gambaran
mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau
kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang
dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi (Moeheriono
2012). Sedangkan Prawirosentono (2008), menyatakan bahwa kinerja
adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang
dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab
masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi
bersangkutan secara legal dan tidak melanggar hukum serta sesuai dengan
moral maupun etika.
Menurut Mangkunegara (2002) kinerja karyawan adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Kinerja merupakan gabungan dari kemampuan dan minat
seorang pekerja, kemampuan dan penerimaan atas penjelasan delegasi tugas
serta peranan dan tingkat motivasi seorang karyawan. Karyawan
menginginkan dan memerlukan reward berkenan dengan prestasi mereka
dan penilaian menyediakan kesempatan untuk memberikan upah kepada
mereka