Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan

 

Manfaat penilaian kinerja karyawan menurut Astuti (2006:24) berdasarkan
prestasi kerja karyawan diantaranya :
1) Mendorong peningkatan prestasi kerja
Dengan mengetahui prestasi kerja, pihak-pihak yang terlibat (bagian
kepegawaian, atasan dan pegawai) dapat menentukan langkah untuk
meningkatkan prestasi kerja.
2) Sebagai bahan pengambil keputusan dalam pemberian imbalan.
Keputusan tentang siapa yang berhak menerima berbagai imbalan
berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja karyawan yang bersangkutan.
3) Untuk kepentingan mutasi pegawai.
Hasil penilaian prestasi kerja menjadi dasar pengambilan keputusan
mutasi, baik promosi maupun demosi.
4) Penyusunan program pendidikan dan pelatihan
Pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk mengatasi berbagai
kekurangan dan kelemahan, serta mengembangkan potensi karyawan.
5) Penentuan rencana karir bagi pegawai
Kepegawaian membantu karyawan dalam menyusun program
pengembangan karir yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan
kepentingan organisasi