Organizational Justice (Keadilan Organisasi)

 

Keadilan merupakan sesuatu yang sangat diharapkan oleh semua orang.
Diperlakukan secara adil juga menjadi kebutuhan dasar karyawan dalam bekerja
pada perusahaan. Para karyawan tentunya selain membutuhkan rasa nyaman dalam
bekerja juga membutuhkan perlakuan adil dari pihak perusahaan. Dalam
permasalahan pendapatan, hal ini sangat dibutuhkan keadilan dari pihak perusahaan
dalam menentukan besaran gaji yang diterima oleh karyawan. Selain meningkatkan
rasa nyaman dalam bekerja, keadilan juga dapat mendorong komitmen organisasi.
Organizational justice dianggap penting, berdasarkan teori keadilan mengatakan
bahwa karyawan cenderung membandingkan rasio antara usaha atau kontribusi yang
dilakukannya, seimbang dengan hasil yang telah diterima (Gibson et. al., 2009:34).