Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional

 

Keadilan organisasional merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
komitmen organisasional. Keadilan organisasional dapat ditunjukkan oleh
perusahaan dengan memberikan secara seimbang apa yang menjadi hak dan
kewajiban karyawan, seperti memberikan imbalan kerja sesuai dengan beban
kerja yang diterima oleh karyawan. Hal ini penting untuk dilakukan karena
dengan adanya keadilan organisasional dalam perusahaan akan membuat para
karyawan merasa dihargai, diakui dan diterima, sehingga pada akhirnya akan
meningkatkan pula komitmen organisasional