Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

 Motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan

terhadap kinerja karyawan. Menurut Robbins, kepuasan kerja dipengaruhi oleh
mentality challenging (pekerjaan yang menantang), equitable rewards (ganjaran
yang pantas), supportive working (kondisi kerja yang mendukung), dan supportive
colleagues (rekan kerja yang mendukung). Oleh karena itu, pemberian motivasi
kerja dan pencapaian kepuasan kerja diperlukan untuk menciptakan keadaan
positif dalam lingkungan kerja, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dan
kinerja dapat meningkat.