Pengaruh Komitmen Organisasional dengan Keadilan Organisasional

 

Komitmen organisasional merupakan kumpulan dari rasa percaya dan setuju
serta menerima tujuan organisasi. Selain itu komitmen organisasional juga
merupakan rasa ingin tetap menjadi bagian dari organisasi. Organisasi juga perlu
berusaha untuk memperlakukan karyawan dengan baik agar komitmen organisasional
pada karyawan meningkat.
Adapun faktor yang berpengaruh terhadap komitmen organisasional adalah
keadilan organisasional, dimana semakin tinggi keadilan organisasional karyawan
maka semakin tinggi pula komitmen organisasional yang dimiliki ole karyawan,
karena karyawan merasa dihargai dan disejahterakan oleh organisasi. Terdapat
penelitian terdahulu yang menyatakan keadilan iorganisasional berpengaruh positif
terhadap ikomitmen organisasional (Karim, 2012); Tafti et al (2014:1) dan Thorm
(2010:3). Keadilan organisasional pada karyawan akan mendorong karyawan
bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Keadilan organisasional yang dirasakan
memberikan kenyaman kepada karyawan untuk bekerja dan loyal pada perusahaan.