Pengaruh Pemberian Punishment terhadap Kinerja Pegawai

 

Hukuman (punishment) adalah sebuah cara untuk mengarahkan
sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara
umum. Dalam hal ini, hukuman diberikan ketika sebuah tingkah laku yang
tidak diharapkan ditampilkan oleh orang yang bersangkutan atau orang
yang bersangkutan tidak memberikan respon atau tidak menampilkan
sebuah tingkah laku yang diharapkan. Pemikiran ini didukung oleh hasil
penelitian yang dilakukan Tangkuman, Tewal, dan Trang (2015) yang
menyatakan bahwa Punishment merupakan salah satu aspek penting yang
perlu diperhatikan manajer karena Punishment memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai.