Pengertian Keadilan Organisasi

 

Menurut (Prameswari & Suwandana, 2017)
Keadilan organisasi merupakan bentuk gambaran umum pada
persepsi atau sudut pandang seseorang mengenai keadilan yang terjadi
pada suatu organisasi atau di tempat bekerja.
Menurut (Panggabean, 2015)
Keadilan Organisasi merupakan persepsi personal mengenai
bagaimana perlakuan yang mereka dapatkan di tempat kerja atau
organisasi, karena sikap dan perilaku yang ditunjukan pada karyawan
berpengaruh penting terhadap kesuksesan atas organisasi tersebut.
Kesimpulan definisi dari keadilan organisasi merupakan suatu
persepsi yang mana karyawan merasa adanya sikap adil yang
ditunjukan atasan pada lingkungan kerja.
Jenis – jenis Keadilan Organisasi menurut (Busro, 2018), antara lain 1.

1. Keadilan Komulatif
   perlakuan yang ditunjukan oleh seseorang yang tidak memandang
   jasa – jasa yang dilakukannya yang mana semua individu
   memperoleh hak yang sama di organisasi tanpa memandang
   seberapa besar jasa yang diberikannya untuk organisasi.
2. Keadilan Distributif
   perlakuan yang diterima oleh seseorang sesuai jasa – jasa yang telah
   dilakukannya. Semakin besar jasa yang dilakukan maka akan
   semakin besar hak yang akan diperolehnya dan sebaliknya.
3. Keadilan Kodrat Alam
   memberikan sesuatu melihat dari kondisi alam sekitarnya.
   Contohnya orang asli Eropa memiliki fisik yang tinggi besar
   dengan gen kulit putih sedangkan orang asli Asia memiliki fisik
   lebih kecil dan gen sawo matang. Maka itu dikatakan sebagai
   keadilan dari Tuhan.
4. Keadilan Konvensional
   seseorang yang taat akan hukum yang dibuat oleh negara yang
   bersifat wajib. Semua orang berhak memiliki keadilan hukum yang
   sama.
5. Keadilan Menurut Teori Perbaikan
   seseorang yang telah membantu memulihkan nama baik orang lain,
   karena semua orang memiliki hak yang sama pemulihan nama baik
   setelah melakukan kesalahan dan tentunya mendapatkan hukuman
   setimpal.
6. Keadilan Moral
   apabila suatu perbuatan itu memberikan hak dan kewajiban secara
   imbang. Semakin besar kewajiban maka hak yang diterima
   semakin besar.
7. Keadilan Prosedural
   seseorang yang telah mampu memberikan keadilan sesuai dengan
   tata cara yang telah diterapkan, dengan kata lain keadilan ini
   mengenai bagaimana aturan yang telah dibuat untuk senantiasa
   dilaksanakan dengan sebaik – baiknya