Pengertian Keadilan Organisasi

 

Menurut Robbins dan Judge (2008:249), keadilan organisasi
didefinisikan sebagai persepsi keseluruhan dari apa yang adil di tempat
kerja. Karyawan menganggap adil organisasi mereka ketika yakin
bahwa hasil-hasil yang mereka terima, cara diterimanya hasil-hasil
tersebut, adalah adil.
Menurut Ivancevich (2008:159) keadilan organisasi didefinisikan
sebagai persepsi seseorang (karyawan) mengenai seberapa adil mereka
diperlakukan dalam transaksi sosial di tempat kerja. Dapat disimpulkan
bahwa keadilan organisasi merupakan persepsi dari seorang karyawan
yang dirasakan tentang perlakuan adil dari organisasi kepada karyawan.